2026年是“十五五”规划的开局之年，也是我州高技能人才队伍建设提质增效的关键一年。为深入贯彻落实国家和省关于加强新时代高技能人才队伍建设的决策部署，确保圆满完成年度高技能人才评价目标任务，实现“十五五”高技能人才培育工作“开门红”，州人力资源服务中心紧紧围绕全州经济社会发展大局，立足我州技能人才队伍现状，坚持问题导向、目标导向、结果导向，精心谋划提出“保存量、挖潜量、育增量”三大主攻方向，以“三驾马车”协同发力，全力推动2026年高技能人才评价工作取得新突破。

一、做实服务“保存量”，稳固机关事业单位技能人才基本盘

机关事业单位工勤技能人员是我州技能人才队伍的重要组成部分。为稳定这一存量资源，中心将2026年机关事业单位工勤技能人员技术等级考核工作作为首要任务抓紧抓实。根据前期摸底，预计2026年全州机关工考报名人数可达200人，其中申报高级工110人、技师90人。为确保符合条件人员“能报尽报、能考尽考”，中心将重点抓好三项工作：一是强化政策宣传。提前部署，通过公文系统、工作群、电话通知等多渠道，将考试政策、报名条件、时间安排等信息精准传达到每一位符合条件的工勤人员，确保政策知晓率全覆盖。二是优化报名服务。简化报名流程，设立咨询专线，组建审核专班，对申报人员的资格条件进行细致指导和服务，特别是对申报技师人员的业绩材料进行严格把关，确保审核工作高效准确。三是规范考务组织。精心制定考务方案，严格考场纪律，规范考评程序，确保考核评价工作公平公正、平稳有序，最大限度保障现有技能人才顺利通过考核认定，稳固我州技能人才队伍的基本盘。

二、主增量来源渠道动出击“挖潜量”，拓宽高技能人才

针对我州潜在的技能人才群体，中心将主动出击，多方联动，深挖潜力，力求实现增量突破。一是精准摸排重点群体。计划于2026年上半年，组织专门力量，深入州内高校、职业院校（含技工院校）、州属及以上国有企业，开展一次全覆盖摸排。重点掌握各院校教职工中符合申报高级工及以上等级条件的人员数量，以及企业生产一线技术骨干中具备晋升技师、高级技师资格的人员情况，逐人建立考评意愿台账，做到“底数清、情况明、需求准”。二是对接省内外评价资源。根据摸排情况，分职业（工种）、分等级制定个性化评价方案。对于州内具备评价条件的，积极组织相关院校或企业开展自主评价；对于州内暂无评价条件的特殊职业（工种），主动对接省职业技能鉴定指导中心及省内其他市（州）具备资质的评价机构，采取“送出去考”或“一事一鉴”的方式，为潜在技能人才打通评价通道。三是推进“1+X”证书衔接。主动加强与州教育和体育局的沟通协作，联合开展“1+X”证书制度宣传推广工作。面向州内职业院校（含中职学校、技工院校），重点宣传职业技能等级证书与学历证书的衔接政策，鼓励已取得中级工证书的毕业年度学生，积极申报相应职业（工种）的高级工等级认定，力争通过政策引导和宣传发动，推动一批优秀职校学生实现技能等级提升，为我州高技能人才队伍注入新生力量。

三、系统谋划“育增量”，构建高技能人才持续涌现新格局

着眼于长远发展和源头活水，中心将着力构建多元化的培养评价体系，推动高技能人才队伍持续壮大。一是积极争取省州共建项目。主动加强与省人社厅的汇报对接，积极争取“省州共建高级工示范班”项目落地凉山。围绕我州特色优势产业、战略性新兴产业及急需紧缺职业（工种），力争年内联合省厅或委托优质培训机构，举办1—2期高质量的高级工示范培训班，实现“培训+评价”一体化推进，培养一批紧缺型高技能人才。二是全面推进高校备案认定。加大政策宣传和业务指导力度，力争在年内实现州内4所高校（含高职院校）职业技能等级认定机构备案全覆盖。支持和指导备案高校依据国家职业标准，结合专业设置和人才培养方案，面向毕业年度高校毕业生常态化开展高级工及以上等级的职业技能等级认定工作，推动“学历证书+若干职业技能等级证书”制度落地见效，提升毕业生的就业竞争力和技能水平。三是夯实技工院校培养基础。指导州内技工学校进一步优化专业设置，改善办学条件，扩大招生规模，特别是扩大高级工班的招生比例。支持技工学校深化校企合作，创新人才培养模式，强化技能训练，确保学生毕业时能掌握高级工及以上层次的技能水平，并顺利通过评价取得相应证书，使技工院校成为培养我州后备高技能人才的主阵地。